Voor deze opdracht ga je aan de slag voor Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard, een organisatie die volop in ontwikkeling is. De maatschappelijke en bestuurlijke opgaven groeien, terwijl tegelijkertijd wordt gewerkt aan de verdere professionalisering van de organisatie. Dit vraagt om sterk leiderschap, duidelijke verantwoordelijkheden, goede samenwerking en een toekomstgerichte HR-aanpak. Om deze ontwikkeling verder vorm te geven zoeken wij een ervaren Interim Senior HR-adviseur. Een stevige adviseur die snel kan schakelen, overzicht creëert en het management ondersteunt bij strategische HR- en organisatievraagstukken.

Wat ga je doen?
Als Interim Senior HR-adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor de gemeentesecretaris, het managementteam en leidinggevenden. Je ondersteunt bij organisatieontwikkeling en adviseert over complexe personele en organisatorische vraagstukken. Je brengt structuur en prioriteit aan, verbindt strategische vraagstukken met de dagelijkse praktijk en zet ontwikkelingen om in concrete resultaten.
Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Strategische HR-advisering: je ondersteunt de gemeentesecretaris en het management bij actuele en complexe HR- en organisatievraagstukken en adviseert over de personele en organisatorische gevolgen van bestuurlijke keuzes.
• Organisatieontwikkeling: je adviseert en ondersteunt bij lopende verandertrajecten, waaronder vraagstukken rondom organisatiestructuur, rollen, verantwoordelijkheden, samenwerking en cultuur.
• Leiderschap en managementondersteuning: je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden, helpt bij complexe situaties en draagt bij aan het versterken van eigenaarschap en professioneel leiderschap.
• Strategische personeelsplanning en formatie: je helpt bij het inzichtelijk maken van personele en capaciteitsvraagstukken en ondersteunt bij het maken van onderbouwde keuzes voor de korte en langere termijn.
• Complexe personele vraagstukken: je adviseert en begeleidt bij situaties waarin personele, juridische, financiële en organisatorische belangen samenkomen. 
• Prioritering en borging: je brengt overzicht in lopende HR- en organisatievraagstukken, helpt bij het bepalen van prioriteiten en zorgt voor een goede overdracht en borging van de ingezette ontwikkelingen. Je werkt daarbij nauw samen met de HR-collega's, concern control en andere betrokkenen binnen de organisatie.